为了提升公司员工的专业化水平，推进公司各项工作的标准化，提升工作效率，4月以来，公司启动了内部培训计划。各中心、各部门针对各自工作重点，拟定培◆训主题、选定培训主讲人，由人力行政服务中心监督和把关培训成果。

“档案管理∩制度”培训

4月12日，人力行政服务中心首先开展了以“档案管理制度分享”为主题的培训。众所周知，能否做好档案管理是衡量一个企业是否具备科学管理水★平的重要指标，在制定完善的档案管理制度的同时，提高员工ζ档案管理意识和专业素养也是尤为必要的。在本次培训中，主讲人张守俊分别从档案相关基础知识、档案ζ　管理原则、档案归档和借阅流程、档案密级分类等方面展开，细致地为部门同事普及了相Ψ关专业知识。

“如何解读城市规划”培训

4月19日，营销资产中心经理赵雷生为部门人员带来了“如何解读城市规划”的培训。赵雷生以沂水【县城为案例，详细解读了《沂水县县城总体规划（2016-2035年）》。他提到，解读城市规划要「重点了解该城市的规模、人口组成与城镇化☉水平、各项产业发展规划、城㊣　市综合交通规划，尤其是▆中心城区的分区功能布局。只有全面且有重点地了解了一座城市后，才能准确判断其未来发展前景，以及ω落地布局房地产项目的可行性。而在项目选址、地块投资价值研判方面，需要调研的因素将∞会更复杂，也更细致入ω　微。

“项目报批报建与规划设计导则”培训

4月23日，设计服务中心机电设计经理曹瑞为部门人员◆带来主题为“项目报批报建与规划设计导则”的培训。培训※过程中，曹瑞详细梳理了项目报批报建的六大审︾批程序，以及项目规划设计的五大标准指引，全程〒干货满满，令部门同事获益匪浅。

自2020年起，公司开始培养内部讲师，搭建内训师∑　队伍，其Ψ目的在于营造全员学习的氛围，不断提升员工专业水平█，完善公司标准化，最终实现公司的△整体提升。2021年，将会是公司内训师充分释放能量的一年，此后陆续会有更多有质量的培训课堂开放，人力行政服〖务中心将从中筛选有价值的课程←引进“公司内部大讲堂”，分享给更多员工。