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职业生涯：

      1、公司为管理、销售、生产、技术、技能≡等各类人才设置相应的上升通道，并提供跨类别晋升∮的机会，使员工能按照个◢人的兴趣和特点选择适宜的发展通道，做到平台宽广√，未来可期。
      2、公司领导及人力资源部门还以不定期交流的方式向员工提供职业生∏涯设计的专业指▽导建议，并为实现员工最大程度地发挥个人潜能创∑造各种机会。
      3、公司高度←重视年轻人的发展，为年轻人提供广阔的锻炼舞●台，干部队伍日益年轻化，目前高管的平均年龄为40岁左右，公司整体的平均年龄只有30岁。

培训体系：

      1、公司高◥度重视人力资源的开发，建立了包括学历培训、资质培训及岗位培训在内的√完善的培训体系，把每个人在企业工作的过程作为学习进步的过程，创造一切条件让员工接受继续教育，为员工提供广阔的职业发展机会。

      2、新员工入职后，公司将提供公司历史、行业发展、组织机构、管理体系、企业文化、营销、技术、安全、素质拓展在内的综合培训，帮助员工迅速适应新环境，尽快实现从社会人到职业※人的转变，较快进入工作状态。

      3、在职业培训方面，除营销、管理、沟通等各类专题性培训外，公司以后还将资助技术、管理、营销人员参加工商管理硕士（MBA）、工程硕士等学历深造，实现员∏工综合技能的全面提升。