为提升企业员工素质，拓展员工职业生涯晋升渠道，给每一岗位员工职业生涯公平发展的平台。人力资源中心分别于2019年7月27日和8月16日在公司十楼二号会议室组织开展了工程、成本、设计序列专业技术等级评聘工作，评审领导小组及相关参评人员参加了这两次评审。

      公司推行∞专业技术人员能力等级评定工作，搭建技术通道和管理通道双重职业晋升渠道，按照技术岗位分级的做法，为项目专业技术人员打开职业发展的上行通道，使员工队伍中具有高技能但不从事管理职位的专业技术人员得到与之相匹配的薪酬待遇，从而进一步增强员工从事专业技术工作的信心，对企业选人、育人、用人、留人均有重要意义，为企业发展提供强有力的人才支撑。